| 摘要 |
sistema de informação formado por uma rede social de empregos virtual integrada a um serviço/portal de oferta e busca de empregos virtual. representado por uma solução inventiva com particular aplicação ao setor de recursos humanos de empresas (em), de negócios e ou industriais, de serviços e entidades governamentais, onde lança mão da grande capacidade de comunicação, rica e instantânea das redes sociais virtuais em associação com um portal de empregos virtual (po), de tal sorte que garante ao gestor de recrutamento (ge) maximizar qualitativa e quantitativamente a amostragem de candidatos (ca) com real potencial de aderência a vagas (va) demandadas pelo empregador (em), onde para tal é criado um inédito portal denominado de rede social de emprego virtual (re) formada por um universo incontável de perfis de candidatos (ca), sendo que esta é automaticamente frequentada por profissionais com expertise na área de recursos humanos do gestor de recrutamento (ge) onde ao identificar um candidato (ca) cujo perfil adere aos requisitos da vaga (va), esse usuário virtual (us) agora como candidato (ca) recebe um sinal (0k) de compatibilidade e imediato convite, através de um link na internet para que acesse e complemente seu perfil junto ao portal de empregos virtual (po), onde esse link direciona o candidato (ca) diretamente ao espaço da empresa do empregador (em), para então ser agendada e realizada uma entrevista entre recrutador (rc) e candidato (ca) que ao final de uma séries de entrevistas com diferentes candidatos (ca) encaminha um relatório especifico para o empregador (em), que é o requisitante da vaga (va) que poderá agendar entrevistas presenciais somente com os candidatos (ca) de real interesse. |
