| 摘要 |
본 발명은 인력의 성과 평가시에 단지 업무뿐만 아니라 인력이 가지고 있는 다양한 특성에 대한 정보를 고려하여 개선 사항에 대한 정보를 생성하고 이를 통지할 수 있도록 하는 것이 목적이다. 이를 위해서, a)인력의 특성에 대한 정보를 저장하는 단계;와 b)인력의 성과에 대한 평가 점수를 부서에 따른 항목별로 입력하는 단계;와 c)상기 평가 점수를 해당 항목에 대한 가중치를 고려하여 각각 표준 점수로 환산하는 단계;와 d)상기 표준 점수를 항목 별로 해당 항목의 기준 점수와 비교하는 단계;와 e)상기 표준 점수가 기준 점수에 미달하는 경우에 해당 항목에 대한 개선 사항 정보를 해당 인력의 특성을 고려하여 생성하는 단계;와 f)생성된 개선 사항 정보를 해당 인력에게 이메일(E-mail) 또는 SNS(Social Networking Service) 계정으로 통보하는 단계; 및 g)상기 표준 점수를 항목별로 합산하고 개선 사항 정보를 고려하여 상기 인력을 단순 점수에 의한 것이 아닌 인력의 특성을 고려하여 종합 평가를 수행하는 단계;를 포함하는 성과 관리 방법이 제공된다. |
