员工绩效评核系统

摘要

本发明涉及一员工绩效评核系统，包含：一绩效评核记录；一应用模块，该应用模块依据该绩效评核记录产生一讯息资料，并依据该绩效评核记录产生该讯息资料的一发送时间；及一讯息模块，该讯息模块用以于该发送时间发送该讯息资料予至少一收件者，并从该收件者接收一新增资料，其中该新增资料根据该讯息资料产生，并由该应用模块加入该绩效评核记录中。利用应用模块不断地对后续的主管要求评核，并将主管评核增加于绩效评核记录中，达到流程控管的目的，本发明更可包含一界面模块、一加密与解密模块并配合一安全机制来与收件者达到资料隐密性与安全性的目的。

主权项

1.一种员工绩效评核方法，其特征在于，包含：开始绩效评核，开放一员工绩效评核系统供线上输入；接收至少一受评员工线上输入一绩效资料，该绩效资料加入一绩效评核记录中；接收至少一评核该受评员工的主管所线上输入的一主管评核，并将该主管评核加入该绩效评核记录中，在此各该主管根据该绩效评核记录来产生该主管评核；处理该绩效资料与该主管评核，并产生一绩效评核结果，其中该绩效评核结果根据该绩效评核记录产生；结束该绩效评核；及回复绩效评核结果予该受评员工与评核该受评员工的主管。