简历中工作经历与招聘职位及简历与招聘信息的匹配方法

摘要

本发明涉及简历中工作经历与招聘职位及简历与招聘信息的匹配方法。工作经历与招聘职位的匹配方法包括：将工作经历中的所有职位均标准化成标准职位，获得所有标准职位所对应的各段工作经历与招聘职位的匹配度，对工作经历整体进行分析以判断求职者对招聘职位的意愿和/或与招聘职位相关的能力的变化情况，然后根据上述匹配度以及上述意愿和/或上述能力的变化情况整合出工作经历与招聘职位的匹配度。经过该方法所获得的匹配度能够精确地表示求职者的工作经历与招聘职位的匹配程度。简历与招聘信息的匹配方法包括上述工作经历与招聘职位的匹配方法，能提供一种“智能简历筛选服务”，可提升招聘效率，加速企业成长。

主权项

一种简历中工作经历与招聘职位的匹配方法，其特征在于，包括如下步骤：S1、将简历中工作经历中的所有职位均标准化成标准职位数据库中的标准职位；S2、根据步骤S1中确定的所有标准职位及相应的持续时间、招聘职位及相应的工作时间要求、以及从基于能力结构所建立的职位匹配关系大数据字典中获取的步骤S1中确定的各个标准职位与招聘职位之间的匹配值，获得步骤S1中确定的所有标准职位所对应的各段工作经历与招聘职位的匹配度，该匹配度作为初级匹配度；S3、对工作经历整体进行分析以判断求职者对所述招聘职位的意愿和/或与所述招聘职位相关的能力的变化情况，然后根据所述初级匹配度以及上述意愿和/或上述能力的变化情况整合出工作经历与所述招聘职位的匹配度。