| 摘要 |
【課題】本システムでは、年間を通した職場全体の職員構成に偏りのない人員配置調整を行い、全職員の年休の月別消化量の管理と、日別の職員構成に偏りがない勤務表作成を同時に行うことを課題とする。また、本システムでは、職員構成を任意に区分し、日別かつ区分別の出勤者数の偏りに重点をおいた勤務表の適切性の評価を行うことで、職場特有の条件設定に対応した勤務表を作成することを課題とする。【解決手段】年休の月別消化量の管理においては、システム上に格納されたデータより、全職員の勤務予定を参照し、各職員の使用時季未定の年休を人員配置に偏りがないよう、かつ各職員の年休消化率が目標に達するよう計算し、各月に分配し、勤務表に自動で反映させる。勤務表においては、日別かつ区分別の出勤者数の偏差・各区分の偏りに対しての優先度より、勤務表の評価値を計算することで、人員配置に偏りがない最適な組合せを求める。【選択図】図１ |
