| 摘要 |
1. Способ автоматизированного ранжирования кандидатов по статистике переходов, включающий операции:создание базы данных кандидатов и базы данных работодателей;для каждого кандидата создание в базе данных уникальной записи;отражение в уникальной записи критериев, которым соответствует кандидат и работодателей указанного кандидата;присвоение работодателям рейтингового индекса;для каждого из кандидатов автоматизированное обновление критериев, которым соответствует указанный кандидат;автоматизированный поиск информации о переходах кандидатов между работодателями;для найденных переходов кандидата от одного работодателя к другому работодателю изменение рейтингового индекса одного и другого работодателей;для выбранного работодателя, задание требований к требуемому кандидату;поиск в базе данных кандидатов, критерии которых соответствуют критериям к требуемому кандидату,составление рейтинга кандидатов путем ранжирования кандидатов по степени соответствия критериям с учетом разницы рейтингов выбранного работодателя и текущего работодателя каждого из кандидатов, иформирование списка кандидатов для предложения о приеме на работу из верхних строчек рейтинга кандидатов.2. Способ по п. 1, отличающийся тем, что кандидатам присваивают рейтинговые индексы кандидатов, причем, для каждого найденного перехода кандидата от одного работодателя к другому работодателю значение изменения рейтингового индекса одного и другого работодателей устанавливают пропорциональным рейтинговому индексу кандидата.3. Способ по п. 2, отличающийся тем, что рейтинговый индекс кандидата повышается с повышением иерархического |
