| 摘要 |
<p>목적: 본 발명은 빅 데이터를 활용한 개인 맞춤형 역량 중심 이력서 및 자기 소개서 작성 방법에 관한 것으로, 보다 구체적으로는 페이스북, 트위터, 블로그 등과 같은 SNS(소셜 네트워크 시스템)상에 기재된 다량의 정보를 활용하여 취업 또는 이직을 준비하는 개인이 특정 직무를 수행함에 필요한 역량을 보유하고 있는지 여부를 스스로 검사할 수 있도록 함은 물론 특정 직무에 필요한 역량을 파악하여 이러한 역량을 어필할 수 있는 "빅 데이터를 활용한 개인 맞춤형 역량 중심 이력서 및 자기 소개서 작성 방법"에 관한 것이다. 구성: 본 발명은 개인용 단말기를 통하여 역량 평가 서버에 접속하는 단계; (a)상기 서버에서 관리하는 성취업적서술 모듈을 선택한 다음 소정 시기의 소정 경험에 대한 적어도 하나 이상의 주제를 선정하는 단계; (b)상기 선정된 적어도 하나 이상의 주제 각각에 대하여 각 주제에 대응하는 상황과 상기 상황에 대한 행동 및 상기 행동에 따른 결과 내용을 포함하는 성취업적을 개별적으로 작성하여 저장하는 단계; (c)상기 서버에서 관리하는 강점검사 모듈에서 상기 성취업적에서 작성된 내용 중에서 소정의 키워드를 추출하여 상기 소정의 키워드에 대응하는 상기 개인의 강점 요소를 판정하는 단계; (d) 상기 서버에서 관리하는 직무역량도출모듈에서 상기 개인이 관심을 갖는 직무에 필요한 적어도 하나 이상의 직무 역량 정보를 취합하여 상기 직무에 필요한 소정의 직무 역량을 자동 도출하는 단계; (e) 상기 서버에서 관리하는 역량중심이력서 및 자기소개서 작성 모듈을 통하여 상기 도출된 소정의 직무 역량을 기준으로 상기 개인의 최적 자기소개서 또는 이력서를 작성하는 단계를 포함한다. 발명의 효과: 본 발명은 페이스북, 트위터, 블로그 등과 같은 다양한 종류의 소셜 네트워크 시스템상에 각 개인이 기록한 방대한 빅 데이터 자료를 기반으로 각 개인이 보유하고 있는 특정 역량으로 자동으로 추출하여 이를 이력서 등에 반영할 수 있도록 할 수 있다. 또한, 본 발명에서 제안하는 역량 평가 방식을 사용하는 경우 평가 대상 각 개인의 관심 대상 직무와 그 직무에 필요한 역량의 존부를 용이하게 파악할 수 있음은 물론, 관심 대상 직무에 필요한 역량을 갖출 수 있는 기회를 제공함으로써 직무에 필요한 최적의 역량 이력서 내지 소개서를 작성할 수 있다. 또한, 개인이 가지고 있는 탤런트를 기반으로 경력에 대한 의사결정을 통해 기업관점으로 취업을 준비하는데 도움을 얻을 수 있으며, 특히 개별전문직무에 대한 조사를 바탕으로 업무 역량을 선정하고 역량의 보유 행동지표에 따라 개인의 경험을 준비할 수 있어 면접시 자신을 효과적으로 알릴 수 있으며, 개인의 역량사전을 보유함으로써 다양한 직무에 취업 지원할 경우 개별 취업직무 요구에 따라 개인의 역량을 차별화하여 지원할 수 있는 기준을 제공함과 더불어, 직무 경험이 많은 경영자들의 멘토링을 통하여 실무적 경험을 사전에 보완할 수 있는 기회를 갖출 수 있는 이점도 있다.</p> |
