一种基于职业特征的订制人才的系统及方法

摘要

本发明是关于一种基于职业特征的订制人才的系统及方法，是使人力资源系统具备职能特征分析、分类、储存及比对功能，利用该系统得对尚未进入人力市场的准求职者进行测试，并分析其职能特征，再储存构成人力期货，但企业预期未来将出现特定职缺时，可进入系统输入特定职缺所需具备的职能特征，而在既有的人力期货数据库中搜寻比对适当的人才；除此的外，系统可进一步对筛选人力作出职能补充建议，以达到“订制人才”的目的。

主权项

一种基于职业特征的订制人才的系统，是使人力资源系统包括有测试题库、职能常模分析模组、职能常模分类模块、职能常模比对模块与人力数据库；其中：该测试题库是用以提供求职者或是准求职者应试的题，该职能常模分析模块是根据求职者或是准求职者的应试结果分析其职能特征，该职能常模分类模块是根据求职者或是准求职者的职能特征进行分类，以找出适合求职者或是准求职者的职务类型；该职能常模比对模块内是设有各式不同职务的职能特征，而根据求职者或是准求职者的职务类型与企业未来在人力数据库中的职务空缺进行配对；该人力数据库是储存有求职者与准求职者的人力资料，且将该职能常模分析模块、该职能常模分类模块与该职能常模比对模块的结果，将会输入到该人力数据库中储存；此外，该人力数据库中是将储存有企业组织文化与企业员工测试的结果进行评价后，而获得该企业中各种职位的职能特征，作为分析比对的依据。