一种人员信息综合管理系统

摘要

本发明公开了一种人员信息综合管理系统，包括：人员管理模块、考勤管理模块、工资奖金分配管理模块及人员综合绩效管理模块。管理制度是一个企业的基石，执行力是企业发展的保障。一个企业不缺制度，缺的是对制度的执行，用信息化的技术手段把制度进行量化、用痕迹化的监管对执行进行考量，将考量结果与个人利益关联，是制度贯彻执行强有力的手段。通过本系统能实现人员的全要素管理,人员信息综合管理系统通过“机管”的刚性和“人管”的柔性，可使企业管理刚柔相济游刃有余，让国家法律法规、企业的制度切实能落在实处，让管理者权力受到监督关在笼子里，让员工能在企业良好的管理环境下工作，最终，使企业健康、和谐、良性的发展，使员工受益、企业增效、国家稳定。

主权项

一种人员信息综合管理系统，其特征在于，包括：人员管理模块、考勤管理模块、工资奖金分配管理模块及人员综合绩效管理模块；人员管理模块包括：管理框架单元、人员信息单元及权限管理单元；考勤管理模块包括：工单管理单元、考勤定义单元及值班管理单元、公差管理单元、假期管理单元、签到管理单元、绩效管理单元、信息采集单元、异常处理单元及考勤管理统计单元；工资奖金分配管理模块包括：工资结算单元、工资分配单元、奖金发放单元及统计管理单元；所述综合绩效管理模块通过本系统人员详细信息提供的接口接入其他系统信息可以让系统信息更加丰富，实现人员综合绩效考核；所述管理框架单元和权限管理单元：采用从公司到部室到区队到班组到岗位到人员的逐级管理，在各层都设置了管理不同业务的单位和岗位，不同的单位根据人员多少划定不同的工号范围，通过人员工号的变化，实现人员调动的痕迹化管理；人员信息单元：包括人员的性别、年龄、工作时间、学历、到公司时间、单位、职务、职称、工种、岗位，身份证、体检、职业病、用工合同的信息、假期管理、工资标准，养老、医疗、失业、住房公积金、企业年金的缴费标准；权限管理单元：采用不同单位不同管理人员都有其特定的权限，权限不能混淆；根据不同的班制制定不同的工单，在不同的时间段填写不同的班制工单，工单有注销、追加、补加的功能；通过填写的时间增加特殊时间段工单，特殊时间段工单必须经申请才能开启；考勤定义单元及值班管理单元：根据上班班次的不同，班次分为地面大班、地面三八制、井下三八制及特殊班制；区队绩效考核和统计单元：区队采用分班管理，在班前制定工单计划，经考勤执行结束后，班后进行绩效考核，绩效结果作为工资分配依据；公差管理单元：包括公司员工开会、检查、参观学习、培训、陪护的外出公干和外出工作；假期管理单元：包括法定节假日、双休日、放假及请假；签到管理单元：用以进行签到管理；异常处理单元和考勤管理统计单元：用以考勤设备故障、工作安排调整、人员漏考造成的考勤异常进行处理、统计，为人员管理提供管理依据；信息采集单元：在人员考勤、签到管理中采用工卡识别、虹膜考勤、指纹考勤、人脸识别技术、人员定位卡识别和人工输入方式进行考勤和数据采集；考勤统计单元：分为出勤统计、假期统计及出差统计；工资分配单元：用以对工资基本参数、计时工资、计件工资、津贴、值班费、带薪假、绩效奖励、处罚、法定节假日、扣款、应发工资、实发工资及税金进行结算；奖金发放单元：用于奖金发放；统计分析管理单元：用以实现可预警追溯，为公司管理决策提供依据。