雇员资源规划的系统和方法

摘要

一种雇员资源规划的方法包括：强化并定义对完成就多个工作(610、710-1至710-3、810、910)而言的潜在工程项目所需的雇员资源的需求和就多个雇员(605、705-1至705-3、805、905)而言的雇员资源供给，每个工作(610、710-1至710-3、810、910)和每个雇员(605、705-1至705-3、805、905)包括被统一分类到索引(725-1至725-3、730-1至730-3、825、830、925、930)中的多个工作属性(715-1至715-3、720、815、820、915、920)。根据工作属性(715-1至715-3、720、815、820、915、920)，将供给中的雇员(605、705-1至705-3、805、905)映射到需求中的对应工作(610、710-1至710-3、810、910)。

主权项

一种雇员资源规划的方法，包括：预测并强化对完成就多个工作(610、710‑1至710‑3、810、910)而言的潜在工程项目所需的雇员资源的需求和就多个雇员(605、705‑1至705‑3、805、905)而言的雇员资源供给，每个所述工作(610、710‑1至710‑3、810、910)和每个所述雇员(605、705‑1至705‑3、805、905)包括被统一分类到索引(725‑1至725‑3、730‑1至730‑3、825、830、925、930)中的多个工作属性(715‑1至715‑3、720、815、820、915、920)；创建劳工需要预测，其中该劳工需要预测通过计算针对工作的原始需求预测以及增加用于解决在针对该工作的整个预测的动态需求模式中维持对当前雇员资源容量的希望的利用水平的缓冲回填，并且增加用于解决预测的雇员减员的缓冲回填来创建，其中对该雇员减员的预测遵循二项式分布；以及根据与雇员和工作两者相对应的可比较的工作属性(715‑1至715‑3、720、815、820、915、920)，将所述供给中的雇员(605、705‑1至705‑3、805、905)映射到所述需求中的对应工作(610、710‑1至710‑3、810、910)，其中雇员资源供给分为第一组合格雇员、第二组过渡雇员以及第三组雇员，以及其中所述映射包括根据与雇员和工作两者相对应的可比较的工作属性将合格雇员映射到所述需求中的对应工作，基于与雇员和工作两者相对应的可比较的工作属性根据用于所述工作的期望资质将过渡雇员映射到所述需求中的对应工作，以及将第三组中的雇员映射到用于解决预期减员的减员因子并解除与对应工作的关联。