基于人脸图像处理的人才测评方法

摘要

本发明公开一种基于人脸图像处理的人才测评方法，先通过大数据技术建立样本数据库；然后获取被测者的人脸图像，并利用图像处理技术提取被测者的各种人脸特征信息；接着在样本数据库中选择与其相同的样本，并计算每个行业中具有该人脸特征信息的样本比例；然后以利用典型相关分析法计算被测者与各个行业的匹配度；最后反馈被测者的匹配结果，生成测评报告。本发明将传统的人脸识别中的特征信息提取与大数据技术相结合，全脸采集人脸特征信息，通过全库比对，可为被测者提供详尽、个性化的人才测评结果。

主权项

一种基于人脸图像处理的人才测评方法，其特征在于按照以下步骤进行：步骤1：通过大数据技术建立样本数据库，每个样本人员的数据包括其所属行业和具有的人脸特征信息，所述人脸特征信息包括脸和五官的轮廓、形状、尺寸、面积大小、相对位置及比例；痣的位置及大小、疤的位置、大小、及形状；纹的位置、大小及形状中的至少一种信息或多种信息的组合；步骤2：获取被测者的人脸图像，并利用图像处理技术提取步骤1中所对应的被测者的各种人脸特征信息；步骤3：以被测者的各个人脸特征信息为基准，分别在样本数据库中比对与其相同的样本，并计算每个行业中具有该人脸特征信息的样本比例；步骤4：以被测者的各个人脸特征信息和每个行业中具有该人脸特征信息的样本比例为标的，利用典型相关分析法计算被测者与各个行业的匹配度；步骤5：反馈被测者的匹配结果，生成所需求的测评报告。