| 摘要 |
1. Способ пенсионного обеспечения, включающий формирование пенсии работодателем и работником, отличающийся тем, что пенсия формируется пенсионным банком (или пенсионным отделением банка).2. Способ по п.1, отличающийся тем, что с начала трудовой деятельности работодатель отчисляет определенную часть заработной платы в пенсионный банк (или пенсионное отделение банка), который заводит персональную пластиковую карту на будущего пенсионера.3. Способ по пп.1 и 2, отличающийся тем, что с пластиковой карты невозможно снять деньги до достижения пенсионного возраста, но в любой момент работник может ознакомиться с суммой будущей пенсии (либо по компьютеру, либо по мобильной связи, либо придя лично в пенсионный банк (или пенсионное отделение банка)).4. Способ по пп. 1 и 2, отличающийся тем, что минимальный процент на пенсионные отчисления должен быть не менее официальной инфляции плюс 1%.5. Способ по пп. 1 и 2, отличающийся тем, что в пенсионных банках контрольный пакет акций должен быть государственным, без права его продажи. |
