一种基于计算机网络平台的人力资源数据优化处理方法

摘要

本发明涉及一种基于计算机网络平台的人力资源数据优化处理方法，包括以下步骤：系统通过对岗位编制、员工入职、淘汰员工列表和岗位任职资格四个数据源的筛选整合生成招聘需求，从而进一步产生招聘计划，招聘信息的来源包括内部员工信息和外部应聘者信息，管理者可以通过自定义面试模块，自由选择面试者，胜任力测试作为面试安排的方式及方法，对收集到的招聘信息进行筛选，然后判断是否录用应聘者。本发明的有益效果为：通过人力资源数据流的动态优化实现企业人力资源从选、用、育、留、淘汰的整个流程的优化；通过数据挖掘，科学的测评中心，更好地为企业决策和解决问题提供支持。

主权项

一种基于计算机网络平台的人力资源数据优化处理方法，其特征在于：包括以下步骤:（1）制定岗位说明书，所述岗位说明书包括岗位结构图、组织结构图、岗位发展图、职业发展图、岗位编制、岗位任职资格、岗位工作描述、岗位工资；（2）系统通过对岗位编制、员工入职、淘汰员工列表和岗位任职资格四个数据源的筛选整合生成招聘需求，从而进一步产生招聘计划，招聘信息的来源包括内部员工信息和外部应聘者信息，管理者通过自定义面试模块，自由选择面试者，胜任力测试作为面试安排的方式及方法，对收集到的招聘信息进行筛选，然后判断是否录用应聘者，被录用的人员需要办理员工入职手续，在手续办理过程中管理员进行员工信息采集，进而对人员信息维护生成；其中人员信息包含员工卡片、人员花名册和人员统计分析三个视图，经过以上多个步骤，人力资源管理中的选人流程得到优化：（3）设置绩效考核，包括自定义考核模块，选择考核者，制定考核流程：（4）考核结果，包括考核报表：（5）工资结构：（6）工资审核发放，包括工资条，工资报表：（7）培训需求：（8）培训计划：（9）计划审核：（10）培训实施：（11）培训评估：（12）员工类型识别，包括核心员工列表，一般员工列表，淘汰员工列表。