对企业进行评价的方法

摘要

本发明之对企业进行评价的方法所提供的问卷具有多重向度，在收集到员工评价问卷或面试评价问卷资料之后，网路平台可自动计算出员工在各向度的企业评比，以进行员工自评、公司全体平均、产业平均的比较，数值经过运算并转换成解释报告，以利求职者阅读与理解。

主权项

一种对企业进行评价的方法，包括：提供复数问卷，每一该问卷中系有复数个问题，每一个该问题提供复数个答案供网友选择，每一个该问卷中尚包括网友的目前任职的资料、曾经任职的资料；蒐集填写完毕后之该问卷储存于一资料库中；选定一第一企业进行评价；于该资料库中，撷取目前于该第一企业工作之所有问卷，并对这些问卷进行统计，并给予该第一企业一第一评语；以及于该资料库中，撷取曾经于该第一企业工作之所有问卷，并对这些问卷进行统计，并给予该第一企业一第二评语。如申请专利范围第1项所述之对企业进行评价的方法，其中该问卷包括一员工评价问卷以及一面试评价问卷。如申请专利范围第2项所述之对企业进行评价的方法，其中该员工评价问卷中的问题系用来测验员工满意度、公司文化、员工向心力。如申请专利范围第3项所述之对企业进行评价的方法，其中该员工满意度包括工作内容、主管领导、同事相处、学习成长、绩效管理、薪资福利、工作环境、公司前景。如申请专利范围第3项所述之对企业进行评价的方法，其中该公司文化包括纪律制度、决策品质、冒险创新、市场因应、重视个人、管理气氛、团队合作、沟通协调。如申请专利范围第3项所述之对企业进行评价的方法，其中该员工向心力包括工作情绪、留职倾向、工作投入、组织承诺。如申请专利范围第2项所述之对企业进行评价的方法，其中该面试评价问卷中的问题系用来测验公司诚信度、面试好感度。如申请专利范围第7项所述之对企业进行评价的方法，其中该公司诚信度包括刊登求职信用度、公司录取信用度、职务内容符合度、面试官遵守承诺、刊登薪资符合度。如申请专利范围第7项所述之对企业进行评价的方法，其中该面试好感度包括英语面试、证照与实作技能、笔试专业度、面试官专业度、面试官亲近度。如申请专利范围第1项所述之对企业进行评价的方法，其中对企业进行评价的方法系能应用于一网路平台。