| 主权项 |
一种求职者端与求才者端双方于就职前确认就职条件之方法，其系利用伺服器提供网路确认就职条件之方法，主要步骤包括：(a)伺服器提供之一入口网站，包括一登录求职者会员中心网站，由登录求职者会员中心网站提供一聘雇通知服务，其内含一第一聘雇通知书，该第一聘雇通知书包含一职务薪资、一报到日期，且该第一聘雇通知书系以嵌入的方式设于该聘雇通知服务；(b)伺服器判断一求职者是否填写该第一聘雇通知书，若否则进行步骤(c1)，若是则进行步骤(c2)；(c1)关闭该聘雇通知服务；(c2)将该第一聘雇通知书储存于伺服器之一第一记忆体装置，且将该第一聘雇通知书及一报到资料，透过伺服器传送给一求才者后进行步骤(d)；(d)由该求才者确认该第一聘雇通知书是否正确，若否则进行步骤(e1)，若是则进行步骤(e2)，若未确认则进行步骤(e3)，其中判断该求才者未进行确认系以该报到日期为截止日，当该求才者于超过该报到日期未回覆，伺服器将储存该第一聘雇通知书于一第二记忆体装置，并标注一警语于该第一聘雇通知书上，以提示该求才者未对该第一聘雇通知书进行确认；；(e1)该求才者对该第一聘雇通知书进行修改得到一第二聘雇通知书，该第二聘雇通知书将传递给该求职者，并储存于伺服器之该第二记忆体装置；(e2)该求才者将该报到资料回覆给该求职者，该报到资料回覆给该求职者的回覆方式系以一电子邮件或一服务平台网站回覆该求职者，且该第一聘雇通知书及该报到资料皆储存于伺服器之该第二记忆体装置；以及(e3)将该第一聘雇通知书储存于伺服器之该第二记忆体装置。如申请专利范围第1项所述之用来确认求职者薪资之机制，其中该第一记忆体装置及该第二记忆体装置可为相同者。如申请专利范围第1项所述之求职者端与求才者端双方于就职前确认就职条件之方法，其中该第二聘雇通知书及该报到资料系以嵌入的方式设于该聘雇通知服务或该入口网站。如申请专利范围第1项所述之求职者端与求才者端双方于就职前确认就职条件之方法，其中该职务薪资的种类包括月薪、年薪、保障年薪月数、时薪、变动性薪资。如申请专利范围第1项所述之求职者端与求才者端双方于就职前确认就职条件之方法，其中影响该职务薪资的因素包括产业特性、地区特性、公司类别、公司规模、工作职务。一种求职者端与求才者端双方于就职前确认就职条件之方法，其系利用伺服器提供网路确认就职条件之方法，主要步骤包括：(a)伺服器提供之一入口网站，该入口网站包括登录求才者(厂商)会员中心网站，由登录求才者(厂商)会员中心网站提供一聘雇通知服务，且该聘雇通知服务内含一第一聘雇通知书，该第一聘雇通知书包含一职务薪资、一报到日期；(b)伺服器判断一求才者是否填写一第一聘雇通知书，若否则进行骤(c1)，若是则进行骤(c2)；(c1)关闭该聘雇通知服务；(c2)将该第一聘雇通知书储存于伺服器之一第三记忆体装置，且将该第一聘雇通知书透过伺服器传送给一求职者后进行步骤(d)；(d)由该求职者确认该第一聘雇通知书是否正确，若否则进行步骤(e1)，若是则进行步骤(e2)，若未确认该则进行步骤(e3)，其中判断该求职者未进行确认系以该报到日期为截止日，该求职者于超过该报到日期未回覆，将储存该第一聘雇通知书于一第四记忆体装置，并标注一警语于该第一聘雇通知书上；(e1)该第一聘雇通知书不正确，并将回覆讯息储存于该第四记忆体装置；(e2)该求职者认可，该第一聘雇通知书储存于该第四记忆体装置；以及(e3)该求职者未进行确认，并储存该第一聘雇通知书于该第四记忆体装置。如申请专利范围第6项所述之求职者端与求才者端双方于就职前确认就职条件之方法，其中该第三记忆体装置及该第四记忆体装置可为相同者，且该第三记忆体装置及该第四记忆体装置系为网路远端储存装置，该第三记忆体装置、该第四记忆体装置系利用网际网路与伺服器连接。如申请专利范围第6项所述之求职者端与求才者端双方于就职前确认就职条件之方法，其中该职务薪资的种类包括月薪、年薪、保障年薪月数、时薪、变动性薪资。如申请专利范围第6项所述之求职者端与求才者端双方于就职前确认就职条件之方法，其中影响该职务薪资的因素包括产业特性、地区特性、公司类别、公司规模、工作职务。 |
