| 摘要 |
Способ квантификации в задаче оценки кадров, задается система координат (показателей) для использования, задаются правила перевода (расчета), производится расчет требуемых показателей, отличающийся тем, что в зависимости от кадровых стратегий и политик организаций (государственных учреждений и ведомств, организаций разных форм собственности) (далее - организации), определяющих текущие и перспективные требования к работникам (по должностным категориям, различным группам и в целом по организации), задаются показатели человека (руководителя, работника, соискателя работы), имеющие прямое или косвенное влияние на результаты работы организации, затем задаются правила выставления количественных оценок качественным показателям, принимая характеристики требований к кадрам, как выражение кадровой стратегии и политики организации, за норматив со значением равным «1», имея три степени свободы: максимальное значение оценки, минимальное значение оценки и шаг изменения оценки, на последнем этапе производится расчет оценки по заданным показателям и правилам оценок кадрового потенциала отдельных работников, их групп, организаций в целом и групп организаций. |
