激发员工自主管理的游戏式管理系统

摘要

本发明公开了一种激发员工自主管理的游戏式管理系统，包括：经验值模块，用于经验值定义及分类，并存储和更新员工的经验值信息；岗位职级划分模块，用于根据岗位和职级的标准，将岗位和职级分别划分成具体类别，且将经验值、工资分别和职级建立关联；工资福利模块，用于调用经验值模块当前存储的经验值信息，将该经验值信息与岗位职级划分模块中职级的关联经验值进行对比，确定该经验值信息对应的职级，进而确定工资。该系统简化了传统的绩效考核管理流程，且能不断激发员工的积极性、促进员工个人价值实现，从而实现企业组织的价值，最终达到员工个人价值与企业组织价值的和谐统一。

主权项

一种激发员工自主管理的游戏式管理系统，其特征在于，包括：经验值模块，用于经验值定义及分类，并存储和更新员工的经验值信息；岗位职级划分模块，用于根据岗位和职级的标准，将岗位和职级分别划分成具体类别，且将经验值、工资分别和职级建立关联；工资福利模块，用于调用经验值模块当前存储的经验值信息，将该经验值信息与岗位职级划分模块中职级的关联经验值进行对比，确定该经验值信息对应的职级，进而确定工资。