以能力等级评估为核心的绩效考核系统

摘要

本发明涉及一种以能力等级评估为核心的绩效考核系统，其特征在于以具体实施项目为绩效考核数据的载体，可以针对被考核人员的信息设定不同考核内容、不同考核标准的考核表，对被考核人员的绩效进行定量、定性的评定并对历史成绩进行跟踪管理的绩效考核管理系统。本发明包含了客户端运行软件，服务器端运行软件以及数据库三个基本组件，突破了现有绩效考核系统在考核面上比较窄，考核的内容比较空洞，考核结果误差比较大，对于大型企业内部人员的能力等级不能定量、定性的进行准确评估，被考核人员对企业的贡献或价值更是无法作出真实的考核等方方面面的缺点，使企业更重视通过考核来提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。

主权项

以能力等级评估为核心的绩效考核系统，含有员工基本资料管理，员工绩效成绩管理，绩效考核表管理等功能，其特征在于可以针对员工的综合能力进行准确的评估，可以对每个人员的能力等级进行全方面的定性定量的评定并对历史成绩跟踪管理。