COMPUTER SYSTEM AND COMPUTER-IMPLEMENTED METHOD FOR MATCHING PERSONS AND JOBS

摘要

Zum kompetenzprofilbasierten Zuordnen von Personen und Arbeitsstellen wird eine Benutzerschnittstelle auf einer Anzeige eines Kommunikationsendgeräts dargestellt (S2). Für die Erstellung eines Kompetenzprofils respektive Anforderungsprofils selektiert der Benutzer mittels dieser Benutzerschnittstelle die Kernkompetenzen aus einem dargestellten Kompetenzkatalog (S3). Diese ausgewählten Kompetenzen werden, jeweils durch ein zugeordnetes Grafikobjekt repräsentiert, zusammen auf der Anzeige dargestellt (S5) und sind dort gemäss Benutzerinstruktionen individuell auf einer gemeinsamen Skalierungsachse repositionierbar (S6). Für jede Kompetenz wird (basierend auf der relativen Position des zugeordneten Grafikobjekts) auf der Skalierungsachse ein Skalierungswert ermittelt (S7). Die aus den Skalierungswerten resultierenden Kompetenzprofile respektive Anforderungsprofile werden dann mit Hilfe von Karten einander relational zugeordnet (S8). Die Benutzerschnittstelle ermöglicht dem Benutzer dank des zweistufigen Prozesses, ohne Überbeanspruchung der Arbeitsgedächtniskapazität, zeitlich parallel und ohne Begrenzung auf eine diskrete abgestufte Skala eine qualitativ feinstufige Rangierung der wesentlichen Kompetenzen vorzunehmen. Die Darstellung der Profilrelationen in navigierbaren Überblickskalten bietet effektive, intuitiv interpretierbare Informationsgrundlagen für Evaluations- und Zuordnungsentscheidungen.