以职能常模为基础的人力资源管理系统及方法

摘要

本发明有关于一种以职能常模为基础的人力资源管理系统及方法，该系统令一人力资源系统具备职能特质分析、分类、储存及比对功能，利用该系统对尚未进入人力市场的准求职者进行测试，并分析其职能特质，再储存构成一人力期货，一旦企业预期未来将出现特定职缺时，可进入系统输入特定职缺所需具备的职能特质，而在既有的人力期货数据库中搜寻比对适当的人才；除此之外，系统可进一步对筛选人力作出职能补强建议，以达到“订制人才”的目的。利用本发明，当企业已出现立即职缺，或是当企业已可预见未来将会有特定职缺产生时，均可由上述人力资源系统的处理，寻找适合的求职者。

主权项

1.一种以职能常模为基础的人力资源管理系统，其特征在于，所述系统令一人力资源系统包括有一测试题库、一职能常模分析模块、一职能常模分类模块、一职能常模比对模块与一人力数据库；其中：所述测试题库用以提供求职者或是准求职者应试的题目；所述职能常模分析模块根据求职者或是准求职者的应试结果分析其职能特质；所述职能常模分类模块根据求职者或是准求职者的职能特质进行分类，以找出适合求职者或是准求职者的职务类型；所述职能常模比对模块内设有各式不同职务的职能特质，而根据求职者或是准求职者的职务类型与企业预建于人力数据库中的职务空缺进行配对；所述人力数据库储存有求职者与准求职者的人力数据，且将所述职能常模分析模块、所述职能常模分类模块与所述职能常模比对模块的结果，将会输入至所述人力数据库中储存；此外，所述人力数据库中将储存有企业组织文化与企业员工测试的结果进行评价后，而获得所述企业中各种职位的职能特质，作为分析比对的依据。