二维综合的知识管理系统中的绩分体系

摘要

本发明提供一种二维综合的知识管理系统中的绩分体系，该绩分体系是检验知识管理使用情况的基础，通过绩分体系可以了解到整个知识管理系统运转的好坏。而以往的知识管理系统中，缺少全面综合的绩分体系，只是对用户的在线时间等做简单的统计。而二维综合知识管理系统中的绩分体系，是一种以组织的职责为基础，进行分类管理的绩分体系。每个分类又是由若干个绩分规则组成。绩分规则是绩分体系中的基础，绩分规则制定的好坏直接决定绩分体系的好坏。

主权项

1、二维综合的知识管理系统中的绩分体系，其特征在于包括下列步骤和内容：A、绩分规则的制定：依据组织职责制定出各类绩分规则；B、绩分规则的分类：根据组织职责把制定出来的离散的绩分规则进行分类，把离散的规则加上分类关系，用户使用系统时能根据活动的角色确定用户所在的绩分体系；C、知识等级体系的确定：根据核心知识、相关知识、一般知识对本体系的作用记录系统中各类知识在不同时期的数量，以及根据时间的转换，各类数量的变化过程；D、应用反馈绩分体系的确定：制定抽样调查表，把调查表分送给指定的用户，对知识管理系统在各类的应用情况进行打分，满分是100分，首先对单张调查表进行统计，统计应该包括最低分、最高分、平均分；在0-59、60-75、76-85、86-100区间得分数量、所占百分比，最后对全部调查表统计得分情况；E、知识完善绩分体系的确定：记录知识完善的过程信息：知识一般是先有知识清单——发展中的知识——稳定的知识——认定的核心知识；知识的完善应该记录：知识在各个阶段发展的平均时间，以及单个知识的发展相对于平均发展的偏差；F、知识管理绩分体系的确定：记录知识管理的过程信息：包括管理操作，文件夹维护、分类维护、权限维护和基础数据维护，其中：(1)文件夹维护包括：新建、修改、删除、重命名、移动、复制的操作，对每次操作的操作者给予加分，具体操作的分值灵活定制；(2)分类维护应该包括：新建、修改、删除分类；相应的应该给操作者进行加分；(3)权限维护包括：文件夹权限、文档权限、流程权限、组维护权限。每次操作要给操作者加分(4)基础数据维护包括：用户维护、群组维护、绩分规则维护；G、使用者绩分体系的确定：针对知识使用者记录一般使用者的使用情况：记录专家在系统中的活动，对系统的贡献，以及专家的认定过程；I、管理者绩分体系的确定：对管理者使用本系统的管理功能进行分类统计，记录管理者使用本系统的情况。