一种用来测试求职者适合职务的方法

摘要

本发明是有关于一种用来测试求职者适合职务的方法，一个人最适合从事哪种类型的工作 就个人角度来看，当然是：他的长处正好是该工作较强调的特质，而其短处则不是该工作所重视的部分。如此，在工作上更能一展所长，也较不会突显短处，相对其他工作来说，将能做得更有成就感，也较有自信，工作动机与满意度较高，也更可能长期从事此类工作。工作的适合度就是循上述概念发展而来，如果说：适合某类型工作的从业人员有他独特的特质，那么该工作特质就是评量求职者个人的特质与该工作特质之间一致性变化的程度。

主权项

1.一种用来测试求职者适合职务的方法，其主要步骤包括：预先设定一求职者的职务，且经由一第一储存器装置储存该设定；入一复数笔职务的职务，该每一职务包含复数笔特质数值，且经由一第二储存器装置储存；将复数笔该求职者工作特质的数值输入，且经由一第三储存器装置所储存；将该第一储存器装置与第二储存器装置做一比对，并将该符合该求职者职务的该第二储存器装置内的特质数值通过一显示装置予以显示，并通过一第四储存器装置予以储存；以及将该第三储存器装置的工作特质显示至该显示装置，以比对该符合该求职者职务的特质与求职者本身的第四储存器装置的工作特质作一比对，以决定该求职者是否适合该项职务。