| 主权项 |
1、一种人力资源管理系统，其特征在于，应用在企业接获客户委办项目后，项目管理者可以通过网络连结到该人力资源管理系统中指派参与项目执行的各分工团队指挥者，再由各团队指挥者依照任务属性将工作交办给适任人员，而达到分层负责及任务导向的目标，该系统通过一个网络服务器与多个终端装置连接，该系统包括：一个身份辨识模块，用于确认系统登入者身份，以授予使用者不同的权限；一个角色管控模块群，按照项目分派的任务属性为各任务所赋予的职责角色提供管理，它具有一个角色搜寻模块，一个角色设定模块和一个角色异动模块；其中：所述角色搜寻模块，用于检索数据库里符合任务需要的工作角色及该角色所对应的职责，以供使用者选定；所述角色设定模块，用于为使用者选定及增改的角色赋予权限，使选定的角色区别于其它角色；所述角色异动模块，用于新增、修改及删除使用者指定的角色，使增改角色可以储存到数据库供使用者运用；以及一个人才管控模块群，它是依照员工的专长及条件，将适任该角色管控模块群里选定的职责角色的人员列出，以供使用者选用的模块群，它包括一个人才搜寻模块、一个人才设定模块和一个人才异动模块；其中：所述人才搜寻模块，用于检索及显示数据库中能够完成指定角色任务的人选，供使用者选用；所述人才设定模块，用以将使用者选定及增改的人员插入该角色设定模块中，使该名人员可以在系统赋予的权限范围内执行角色功能；所述人才异动模块，用于新增、修改及删除使用者指定的人员，使增改人员可以存入数据库供人才搜寻模块检索。 |
