一种基于团队的众包任务中基于参与者能力的激励方法

摘要

本发明提出一种基于团队的众包任务中基于参与者能力的激励方法，主要包括预估、分组和计酬三个阶段。预估阶段：在发起任务，在众包平台上公布规则，包括众包时限T、代表一份工作量的任务样本和计酬方法，参与者根据自己的能力估计预期可达到的工作量并反馈给平台。分组阶段：平台收到参与者反馈之后将进行分组，按照使小组成员的预估的工作量相等的原则，从每个区间中随机选出相等数量的参与者组成各个小组，保证小组实力近似均衡。计酬阶段：分为团队奖金的计算和基本工资的计算。本发明利用“能力均衡的组队策略”，使得组队机制更加公平，从而有效避免能力较低的小组以及组内能力值较低的个人消极怠工的可能。

主权项

一种基于团队的众包任务中基于参与者能力的激励方法，其特征在于，所述方法包括如下步骤：步骤1：发起者在众包平台上发布众包任务，包括众包时间L、代表一份工作量的任务样本、基本工资+团队奖金的计酬机制，参与者在了解规则之后需要预估自己的能力，提供在L时间内能够完成工作量的预估，即从参与者给定的N个连续的工作量区间I₁～I_N中选择一个最有可能的区间并反馈给平台；步骤2：依照步骤1中参与者预估的工作量区间，按照使小组成员的总预估的工作量相等的原则，将参与者分为能力均衡的小组，并以小组为单位分配众包任务；步骤3：众包任务结束后，根据步骤2的分组情况，以小组为单位统计每个小组的总有效工作量，并从高到低进行排名，对其中排名靠前的T个小组分配奖金总值为R的奖金，根据特定的算法计算出每个小组该分得的团队奖金，再统计这些小组中每位成员的有效工作量和总的有效工作量，根据公式得出他们应该分得的团队奖金；步骤4：在步骤3统计了获奖小组成员有效工作量的基础上，再统计其他小组的参与者的工作量，根据特定的算法计算出所有参与者的基本工资；步骤5：给付参与者报酬，对于前T名小组中的参与者，其报酬包括基本工资和奖金，对于其他小组的参与者只给付基本工资。