一种残疾人应聘流程

摘要

本发明公开了一种残疾人应聘流程，具体包括以下步骤：（1）职位的申请；（2）数据的筛选；（3）简历的匹配；（4）简历的筛选；（5）面试的筛选；（6）职位的签约。本发明实现残疾人找工作智能化管理，企业招聘残疾人的时候，在搜索简历的过程中，可以使用高级搜索，根据残疾人的具体残障情况搜索简历，选择适合人选，进而实现企业对社会的支持。

主权项

一种残疾人应聘流程，其特征在于，具体包括以下步骤：（1）职位的申请：残疾人应聘方根据APP平台创建的数据标签进行招聘职位的筛选及职位的申请；（2）数据的筛选：上传到APP平台的简历根据数据标签的分类进行统计分析筛选；（3）简历的匹配：招聘方通过APP平台中的数据标签进行筛选，得到匹配的简历；（4）简历的筛选：招聘方发布招聘职位并对匹配的简历进行查阅，对不符合招聘要求的残疾人应聘方通过APP平台进行反馈并结束，符合招聘要求的简历通过APP平台进行面试邀请，残疾人应聘方决定是否参加面试，若不参加面试，则通过APP平台反馈给招聘方并结束，若参加面试，则通过APP平台反馈给招聘方并进入下一环节；（5）面试的筛选：招聘方通过APP平台与残疾人应聘方商议进行线上面试或线下面试，面试后，招聘方根据残疾人应聘方是否适合职位进行判定，若不适合，则通过APP平台反馈给招聘方并结束，若适合，则进行工作邀请的发送；（6）职位的签约：残疾人应聘方根据工作邀请中的就职条件决定是否进行职位的签约，若否，则通过APP平台反馈给招聘方并结束，若是，则反馈给招聘方进行签约，应聘流程结束。