一种人才能力评估及岗位匹配的方法及系统

摘要

一种人才能力评估的方法，包括：获取被评估人对第一数据库中的评估题目所做出的第一结果，根据所获取的所述第一结果通过第二数据库分析并输出与所述第一结果相映射的第二结果，获取所述第二结果，通过第三数据库对所述第二结果进行判断，判断所述第三数据库中是否存在与所述第二结果相映射的第三结果，并输出第三结果。采用本发明，可通过对求职者先进行能力评估，再根据评估结果进行岗位匹配，将匹配后的求职人员的简历呈现给招聘人员，减少了原网络招聘中只能通过试用期才能判断出求职人员是否胜任所应聘的岗位，无形中对求职者的时间造成了浪费，以及对用人单位造成了成本上的浪费的问题。

主权项

一种人才能力评估的方法，其特征在于，所述该方法包括：步骤一，获取被评估人对第一数据库中的评估题目所做出的第一结果；步骤二，根据所获取的所述第一结果通过第二数据库分析并输出与所述第一结果相映射的第二结果；步骤三，获取所述第二结果，通过第三数据库对所述第二结果进行判断，判断所述第三数据库中是否存在与所述第二结果相映射的第三结果，如所述第三数据库中存在与所述第二结果相映射的第三结果，则输出第三结果；如所述第三数据库中不存在与所述第二结果相映射的第三结果则重复步骤一、步骤二和步骤三。