一种人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法

摘要

本发明公开了一种人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法，属于计算机应用领域。该方法包括A)维护考核关系、B)维护绩效考核计划、C)预制审批流程、D)集成审批方法等步骤。与现有技术相比，本发明的方法指定了审批流程，然后自动匹配考核关系，实现动态审批功能。通过该功能，系统能够独立维护考核关系，使得考核关系维护简易方便；通过指定审批流程，系统能够根据审批人顺序，自动匹配审批人，从而实现动态调用审批人，使得审批人登录后自动与审批流程相匹配，完成人员考核关系审批的动态构建，具有较高的灵活性和易用性等特点。

主权项

一种人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法，其特征在于，该方法包括：A）维护考核关系通过考核关系维护功能,用户可以维护审批人与被审批人，用户可以维护一个被审批人有多个审批人审批；通过维护考核关系，将参与审批人与被审批人的目标审批关系确定下来；不同的审批人可以有不同的考核关系；B)维护绩效考核计划通过维护绩效考核计划，制定考核周期、选择审批人与被审批人、确定审批流程；C）预制审批流程通过预制审批流程功能，设定多个业务流程，每个业务流程根据不同级别设置不同的审批步骤，每个审批步骤包括获取审批人活动和审批人结点、审批通过、审批不通过；D）集成审批方法目标卡在提交审批时，将被审批人、审批人、审批流程作为参数传递给工作流调用，使工作流获得参与者，从而实现工作流中活动的参与者动态获取。