一种用来测试求职者适合职务之方法

摘要

本发明系有关于一种用来测试求职者适合职务之方法，一个人最适合从事那种类型的工作？就个人角度来看，当然是：他的长处正好是该工作较强调的特质，而其短处则不是该工作所重视的部分。如此，在工作上更能一展所长，也较不会突显短处，相对其他工作来说，将能做得更有成就感，也较有自信，工作动机与满意度较高，也更可能长期从事此类工作。工作之适合度就是循上述的概念发展而来，如果说：适合某类型工作的从业人员有他独特的特质，那麽该工作特质就是评量求职者之个人的特质与该工作特质之间一致性变化的程度。