一种人机界面人因适合性测试方法

摘要

本发明公开了一种人机界面人因适合性测试方法，建立了一种测试方法对人机界面是否存在的人因适合性问题进行检测并使用眼动追踪技术保证结果的客观性。本发明建立的智能手机人机界面人因适合性测试方法，方便设计师发现人机界面存在的人因适合性问题，根据这些问题进行改进，为后续的产品开发和设计提供资料，从而设计出更加符合用户的人机界面，将眼动追踪技术应用于智能手机人机界面人因适合性测试，使结果更加客观可信。

主权项

一种人机界面人因适合性测试方法，其特征在于，包括如下步骤：步骤一、操作者未得知人机界面任务的正确操作路径时，进行第一次人机界面人因适合性测试，使用检测设备记录第一次操作过程，测得人因适合性指标，计算得到第一次人因适合性指数；其中，人因适合性指标包括操作出错次数o、操作时间t，操作时间的计量单位为秒、任务完成率m和总注视点数e；人因适合性指数的计算公式为：$HF=\frac{C_1}{t}+C_2*m+\frac{C_3}{o}+\frac{C_4}{e}+a$其中，HF为人因适合性指数，C₁表示操作时间的影响系数，C₂表示任务完成率的影响系数，C₃表示操作出错次数的影响系数，C₄表示总注视点数的影响系数，a表示常数；当o＝0时，设定o为0.01‑0.00000001之间的数字；步骤二、操作者知道人机界面任务的正确操作路径后，隔TATI时间进行第二次人机界面人因适合性测试，使用检测设备记录第二次操作过程，测得人因适合性指标，计算得到第二次人因适合性指数；步骤三、对第一次人因适合性指数和第二次人因适合性指数进行差异性检验；差异显著则说明人机界面存在人因适合性问题，差异不显著则说明人机界面不存在人因适合性问题；步骤四、差异显著时，观测第一次操作过程和第二次操作过程，找到人机界面存在的人因适合性问题。