| 摘要 |
Социолого-регламентный подход к применению изобретательско-селекционного рабочего места в формировании имманентных компонентов управленческой грамотности у специалистов отличается от других тем, что ! реализует закономерные связи кратковременной и долговременной памяти в восприятии информации и ее сознательного перевода в системно-упорядоченное состояние; ! использует причинно-следственные связи в упорядочении и использовании информации в коре головного мозга зависимостей: долговременного направленного восприятия информации-апперцепции от социолого-интенционального мышления; социолого-интенционального мышления от мировоззрения личности; мировоззрения личности от знания ею системы законов естественных наук, системы общесоциологических и формационных законов, основных тенденций развития человеческих сообществ; характера социолого-интенционального мышления и апперцепции восприятия и воспроизведения информации от процессов ее селекции в долговременной памяти; ! обеспечивает селекцию информации в долговременной памяти до высокого уровня, самостоятельно и сознательно использовать свой интеллектуальный потенциал для принятия качественных нестандартных управленческих решений; ! применяет знания о действенности психических процессов на селекцию информации в долговременной памяти до высокого уровня; ! использует сон, релексацию и технологии аутотренинга для селекции информации в долговременной памяти до максимально высокого уровня; ! учитывает личностные особенности и опыт эффективного осуществления селекции во время сна; ! осуществляет осознанно ограничение или увеличение поступл� |
