| 摘要 |
1. Способ профессиографического описания деятельности личности, заключающийся в выборе экспертов, которые определяют задачи и функции деятельности с последующим составлением по ним описания деятельности, отличающейся тем, что в качестве экспертов выбирают специалистов, владеющих системой ЭСКАЛ, составление описания деятельности ведут путем занесения в базу данных задач и функций деятельности с одновременной их оценкой по преимущественным психофизиологическим типам поведения личности, используя ЭСКАЛ, и с возможностью извлечения из базы данных этого описания, в случае необходимости, оценок с последующим соотнесением предварительно определенным преимущественным типом поведения личности и выявлением индивидуального стиля деятельности.2. Способ профессиографического описания деятельности, заключающийся в предварительном выборе экспертов, определении ими задач и функций деятельности, с последующим применением опросника для определения профессионально важных качеств деятельности и выполнением оценки профессионально важных качеств, и по результатам эксперты составляют описание деятельности, отличающийся тем, что в качестве экспертов выбирают специалистов, владеющих системой ЭСКАЛ, перед составлением описания используют базу данных ЭСКАЛ, содержащую опросник, в котором предварительно сформированы группы утверждений по принципу объединения противоположных преимущественных психологических и психофизиологических качеств (типов поведения) и типовых задач (функций) деятельности, опрос по опроснику эксперты ведут с ранжированием ответов предварительно выбранными по каждой включенных в него гр� |
