绩效考核日志管理系统及管理方法

摘要

本发明涉及一种绩效考核日志管理系统及管理方法，该管理系统在系统信息管理平台内设有日志管理信息处理功能模块、日志管理信息存储功能模块、人机操作界面，并通过工作人员信息及日志管理信息的录入和管理，实现对员工工作业绩的考核和有效的管理。应用该管理系统进行工作活动的管理，能够统一规范员工的工作行为，建立协同工作环境，改善管理信息交流方式，提高工作效率，同时实现各部门的信息互通与资源共享，具有管理范围和深度层次的延伸性、可靠性、安全性，而且操作简便，建立起一个动态、规范、高效的流程式管理体系，提高工作程序化、自动化和信息集成化水平。

主权项

1、一种绩效考核日志管理系统，包括一个由网络服务器和至少1个以上客户端相互连接组成的局域网络，并能与外域网络相联通，一个用于绩效考核日志管理系统运作管理和控制的系统信息管理平台，其特征在于：系统信息管理平台中具有：一个日志管理信息处理功能模块，用于对日志管理信息的录入、流程路径、运算处理及逻辑处理和分类存取进行管理和控制；一个日志管理信息存储功能模块，用于日志管理信息的分类存储和即时调取；一个人机操作界面，其内具有日志管理信息录入操作界面和绩效考核评价信息录入操作界面，用于日志管理信息的录入、显示和查询程序的操作；一个管理服务器，对管理业务的运作程序进行协调、监控和督促，并对日志管理控制系统的运行规则及程序进行设定、修改和调整。