| 主权项 |
一种企业员工作风评价方法，其特征在于：采取模糊综合评价法，具体评价方法和评价步骤如下：(1)评价指标的选择：选择评价指标时，以创建“学习型、服务型、创新型”现代化企业为目标，以提高企业执行力为重点；设计的评价指标包括思想作风、工作作风、学习作风、生活作风四大方面，其中，思想作风包括大局意识、制度保障两方面；工作作风包括工作目标、工作方式、工作效率、制度保障四方面；学习作风包括学习目标、学习态度、学习内容、学习方法、制度保障五方面，生活作风包括廉洁自律、生活素养、生活方式三方面；在实际使用该指标体系时，依据企业的实际需要进行修订；(2)确定各层指标的权值并进行评分：采取专家打分、客户打分、员工打分等多种形式，通过填写问卷，给出各层次指标对于上层复合指标的权重(贡献率)及各评价指标的评分结果；(3)复合指标的测算：企业员工作风评价可按照由下至上的递阶层次和隶属关系，采取综合加权的方法，测算出上层指标的综合评分，最后测算出被评价对象的综合评分，以此来表征被评价对象的作风水平。 |
