员工岗位能力素质测评系统及其测评方法

摘要

员工岗位能力素质测评系统及其测评方法，本发明系统包括：部门管理模块，人事岗位管理模块，人员信息管理模块；系统功能管理模块；系统用户管理模块，系统功能管理模块；职系类别管理模块；能力要素管理模块，模型岗位管理模块；能力素质模型管理模块；岗位对比映射模块，测评试卷模版创建模块；测评工作管理模块，测评分数合理性分析模块，测评结果输出模块，以及数据库模块的连接，实现了对员工能力素质的测评；本发明动态地固化了能力素质评价的业务流程，实现了岗位能力评测工作标准化、自动化、流程化的全过程精细化管理，降低了评价工作复杂度，提升了评价工作效率。

主权项

员工岗位能力素质测评系统及其测评方法，其特征在于，系统包括：部门管理模块，存储各个单位设立的部门数据，接收管理者的输入，对部门数据进行添加、修改、删除、弃用、排序操作；人事岗位管理模块，连接部门管理模块，存储部门下设的岗位数据，接收管理者的输入，根据选择的部门信息，对部门下设的岗位信息进行添加、修改、删除、弃用、排序操作，建立部门与岗位之间的关联关系；人员信息管理模块，分别连接部门管理模块和人事岗位管理模块，存储单位人员数据，接收管理者的输入，根据选择的部门信息、岗位信息，对归属该部门的人员进行添加、修改、删除操作，建立人员与部门和岗位之间的关联关系；系统功能管理模块，存储系统现有功能模块数据，接收管理者的输入，对系统功能模块进行添加、删除、修改、隐藏、排序操作；系统用户管理模块，分别连接部门管理模块、人事岗位管理模块和人员信息管理模块，存储系统现有用户数据，接收管理者的输入，选择系统现有人员信息，创建有权使用系统的用户信息；系统权限管理模块，分别连接系统用户管理模块和系统功能管理模块，存储系统用户拥有的系统使用权限数据，接收管理者的输入，选择系统现有用户，为该用户分配有权使用的功能模块；职系类别管理模块，存储职系分类数据，接收管理者的输入，对职系类别信息进行添加、修改、删除、弃用操作，建立一种对人员分类的方式；职系类别管理模块与能力要素管理模块、模型岗位管理模块、能力素质模型管理模块依序串连接；能力要素管理模块存储岗位能力素质模型中涉及、包括通用类和鉴别类两个类别的全部能力要素数据，接收管理者的输入，建立能力要素与通用类和鉴别类之间的关联关系，以及通用类能力要素与职系之间的关联关系；模型岗位管理模块，存储岗位能力素质模型中涉及的部门、业务室以及岗位数据，该模块中存储的部门、业务室、岗位信息是行业内的常规标准设置，统称为模型岗位，与各个单位实际的部门、业务室、岗位设置不完全相同，接收管理者有关部门、业务室、岗位信息的录入，建立模型岗位信息；能力素质模型管理模块，存储岗位能力素质模型信息，接收管理者的输入，通过动态选择模型岗位和与之匹配的能力要素，设置该模型岗位所需能力要素的所要达到的标准层级，建立岗位能力素质模型；岗位对比映射模块，分别连接人事岗位管理模块和模型岗位管理模块，存储实际岗位与模型岗位之间的对应映射关系数据，接收管理者的输入，根据选定的实际岗位，在模型岗位信息寻找与之匹配的模型岗位，建立实际岗位与模型岗位之间的映射关系；能力要素选择方案提供模块，分别连接岗位对比映射模块、能力素质模型管理模块，根据岗位对比映射，基于与模型岗位对应的岗位能力素质模型，从数据库中调取与模型岗位对应的所有能力要素，生成能力要素选择方案提供给管理者；能力要素选择方案提供模块与测评试卷模版创建模块、测评工作管理模块、测评分数合理性分析模块、测评结果输出模块依序串连接；测评试卷模版创建模块，接收管理者的有关能力要素选择的输入，生成与被评价人员实际测评需要岗位对应的测评试卷模版；测评工作管理模块，接收管理者的有关评测工作安排、评价人员选择、评测角度设置和不同人群结果计算权重的输入，结合与被评价人员实际岗位对应的评测试卷模版，生成被评价人的测评试卷，并发送测评试卷给相应的评价人，进行测评；测评分数合理性分析模块，根据评价人测评工作的完成情况，进行评测试卷的回收，同时进行测评分数合理性分析，将分析结果提供给管理者，辅助管理者确定评测分数的合理性；测评结果输出模块，接收管理者的输入，完成评测量表的归档，并生成各个被评价人的评测结果报告，以便管理者掌握各个被评价人员的能力素质状况；数据库模块，分别连接能力要素选择方案提供模块、测评分数合理性分析模块和测评结果输出模块，进行能力要素选择方案的生成、测评数据合理性分析以及测评结果的计算和输出。